公司薪酬管理办法一般有两个作用了，一个是需要调动和激发员工的积极性，另一个是要尽程度降低企业的人力成本。

薪酬管理办法要想激发员工的积极性就必须保持可观公正，坚持优绩优酬。另外，也必须基于市场的薪酬体系，根据地区和行业的薪酬调查结果设定。

降低企业的人力成本则要优化用工结构，能外包的岗位就外包，能灵活用工的就采用灵活用工的模式。一般通过灵活用工平台，可以将企业与职工之间的劳动关系转变为合作关系，减少了社保方面的开支，也避免了用工风险。

好得科技旗下的好得灵工平台，是一家专注于帮助企业进行社保优化、税筹优化、个税优化及用工风险的灵活用工服务平台。