职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，反映技术人员的技术水平、工作能力。所以职称的评定在大家的工作中不言而喻，因为它和个人的收入直接挂钩，中级职称就比初级职称工资高。所以现在很多人都想尽办法、要拿职称。

很多人问，有没有不用考试的职称评定，可不可以跳着评之类的问题。不同的职称分类，不同地区的职称评定要求都有一些差别，但一般都是以下三种方式。

1、只评不考

现在大多数地区都是只评审,不进行考试,只要你的业绩,论文到位,准备好资料,评审通过你就可以拥有职称,这种方法是现在多的平常的,这种方法可以结合实际情况,业绩,论文,学历年限等情况,升级到相应的职称。

这个方式必须要学历和工作年限。硕士毕业可以直接初定助理级职称，毕业工作三年就可以初定中级职称。学历的重要之处，不用我多说了吧。

2、以考代评

以考代评是后期出现的,意思主要是通过考试就可以获得相应的职称,不用提交资料进行审核了。以考代评是在2014年颁布的,主要应用在了卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格等系列。

中级以上职业资格的职称不能由单位、政府部门评审获得,应参加国家相应类别的資格考试,只要考试成绩合格即可获得相应的职称。这种评审方式虽然在一定程度上杜绝了一些职称评审的诟病,但是只以成绩为主,选拔出来的人才也许会脱离实际。

3、考评结合

考评结合意思就是考试和评审都要进行,先进行考试,通过考试以后才能申请职称,再进行资格的审核,这样才能拿到职称。这样的方式弥补了只有考试,太注重理论,只有评审,缺乏基础知识。考评结合弥补了前两者的弊端,但是这样职称就更难了,之前就很难,现在多几项也许会选拔出来更好的人才。

不论是什么方式，评职称的基本要求都不会变。

⒈助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶硕士毕业当年，从事专业技术。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

⑶硕士毕业，从事专业技术工作三年以上。

由此可见，一个硕士学位的重要性，毕业即可初定初级职称，就按照初级职称的工资标准，发放薪资待遇。我一个学员，她来找我读的免联考硕士，她的单位是硕士有额外三百块的补贴。然后她又用硕士学历评的中级职称，又额外多给中级职称的待遇。一个硕士文凭，拿两份薪资提升。