这个数字是集团老总在一次大会上公布的，他想表达的意思是这么多会计，想从中找几个管理人才当财务经理、当财务总监却找不到，让集团不得不继续社招。

嫌人多，第二嫌能力不够，这可能是社会上很多领导对手下财务人的印象。

现在信息技术发展的很快，一旦集团开始引入财务共享，再完善一下ERP系统，不夸张的说，这四百人有二百人是可以调岗的。

这是未来的职业危机，那现在呢？

工作中我可以明显感觉到集团有不少老总对财务工作的不了解、不重视，在一些领导眼中，创利的永远是业务人员，亲近的人永远是办公室人员，技术人才是宝贝疙瘩，会计呢？比吃闲饭的当然强一点，但培养就没有必要了。

在职培训，业务人员公司是舍得花钱的，财务人员就要差一些，有的根本不会考虑，说到底还是核算工作有需求没有价值，管理工作呢，有价值但大多财务人员根本没有机会参与。

大环境就是这样，大部分财务人员的生存现状当然不算乐观。

全国有2000万左右的会计从业者，其中大部分从事的是基层岗位的工作，顶层管理型人才只是少数，标准的金字塔结构，风光的就不多说了，幸福的人大多一个样，不幸却各有各的不幸，我把基层财务人员大致分成了几类。