在现代职场中，单位慈铭体检成为了一项常见的福利措施。而乙肝作为一种常见的传染病，也成为了单位慈铭体检项目中的一个重要内容。许多人对于慈铭体检乙肝结果是否会告知公司存在疑虑。本文将通过对慈铭体检乙肝相关政策的解读，来解答这一问题。

一、慈铭体检乙肝结果隐私保护政策

根据相关法律法规的规定，个人隐私是受到保护的。慈铭体检在收集、存储和处理个人乙肝检测结果时，必须遵循相关的隐私保护政策。这意味着，个人的乙肝检测结果不会被随意泄露或告知单位或公司。

二、慈铭福利体检乙肝结果的通知对象

慈铭福利体检乙肝结果通常有三个通知对象：个人、单位、以及相关的职业健康管理机构。

1. 个人通知：慈铭体检将会通知受检者个人的乙肝检测结果。这既是为了保障受检者的知情权，也是为了提醒受检者及时进行乙肝的和康复。

2. 单位通知：慈铭体检不会直接告知受检者所在的单位或公司其乙肝检测结果。单位只会得到一份简单的统计数据，而不会知道具体哪些员工患有乙肝。

3. 职业健康管理机构通知：为了预防和控制职业性乙肝传播，慈铭体检会将部分相关数据匿名报告给职业健康管理机构。这主要是为了帮助相关部门及时发现和处理职场中的乙肝传播风险。

三、乙肝检测结果对单位的影响

乙肝检测结果对单位或公司的影响是一个敏感的问题。根据相关法律法规的规定，单位不得因员工患有乙肝而采取歧视、辞退或降薪等不公正对待行为。单位有义务为乙肝患者提供必要的职场保护和合理的工作安排，保障其正常劳动权益。

在现实中，一些单位或公司可能存在对于乙肝阳性者的偏见和歧视。在这种情况下，患者可以通过法律手段来维护自己的权益和尊严。

四、个人职场健康管理的重要性

乙肝是一种慢性传染病，患者需要长期的和定期的检查。个人在职场中保持良好的健康状况对于个人和单位都极为重要。因此，个人应该树立正确的健康观念，积极参与慈铭体检项目，及时了解自身的健康状况，并及时接受和康复。

单位也应该注重职业健康管理，积极组织相关的健康教育宣传，建立健康档案和健康档案查询系统，为员工提供职业病防治和心理健康咨询等服务。

单位慈铭体检乙肝结果不会直接告知工作单位或公司。个人的乙肝检测结果受到隐私保护政策的严格保护，单位只能得到一份简单的统计数据。乙肝患者在职场中享有与其他员工平等的权益，单位有责任为乙肝患者提供必要的保护和合理的工作安排。个人和单位都应该重视职场健康管理，共同营造一个健康、和谐的工作环境。