保险服务：保险实时生效，按日收费；可灵活选择医疗、工伤额度。
支付服务：完成资金流、发票流、信息流、合同流的整合，提供一站式解决方案；为企业提供预付款服务；开放银行体系，实现支付全覆盖。
什么行业需要灵活用工？
事实上，许多行业都可以使用这种模式，如技术、设计、企业管理、贸易、物流、旅游、服务等行业。这些行业的灵活用工平台也可以提供建议，提供一站式的灵活用工解决方案，可以很好地解决就业困难，真正实现成本降低和效率提高。
例如，在传统的物流配送行业，无论是外卖还是快递，人员流动性都非常强。灵活用工后，可以更好地适应行业的变化，也可以大大降低企业就业压力，降低大量成本。
短期借调
短期借调是指企业借用其他企业的人员而不改变其隶属关系的情况。在这种情况下，劳动关系属于出口单位，实施管理由出口单位和接受单位共同承担。工资支付原则上由出口单位承担，社会保障支付和工伤可以根据实际情况进行协商。
在这种情况下，企业需要与员工和借调企业签订“三方协议”或“借调协议”+“劳动合同”，明确借调期限、工资和支付主体、社会保障费用、劳动保护、工伤责任等。
员工的短期借调也可以以平台的形式实现。在保持借调企业与员工劳动关系的前提下，通过平台任务发布的实现，实现了灵活计算用工成本。该平台的优势可以帮助企业大大降低公司的管理成本，降低企业的合规风险。此外，配套的灵活就业系统包括出勤打卡、在线调度、工资结算、员工信用管理、区域灵活共享等功能，为企业的灵活管理提供可靠的系统支持。
灵活的用工平台能解决企业的问题是什么？
1、无票支出的问题。企业在雇佣一些外部员工时，需要向他们支付佣金，但无法获得相应的账单。对于企业来说，这部分支出属于无票支出，实际上会增加企业的税收负担。与平台合作，企业不需要直接与员工对接。收到款项后，平台将打电话给个人，并向企业开具相应的增值税专用票。
2、公共转移私人风险高，企业就业，但在结算佣金的过程中，选择公共和私人分配，数量过多容易导致银行风险控制，同时被系统预警，选择灵活的用工平台，自然不用担心这个问题。
3、传统的劳动关系模式承担着沉重的劳动负担。对于一些临时业务，企业选择一些外部临时员工将更具成本效益。通过灵活的用工平台，企业可以通过新的合作关系与工人建立联系，双方都可以满足自己的关键需求。