灵活用工作为一种新的就业方式，在实践中存在许多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
(1)选择正规可靠的灵活用工平台。
(2)公司必须根据实际情况定制合适的就业计划。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切，可以小范围尝试。
(4)管理要相应调整，不能遵循以前的员工管理模式。
在政策和环境的驱动下，该平台利用技术来帮助灵活从业者的健康发展。平台通过智能任务匹配、任务流程管理、企业和工人信用体系建设、工人增长计划、金融服务、福利保障、技能培训等全链企业商业互联网服务，帮助解决企业与灵工集团之间的问题，提高企业周期性，降低经营风险，降低成本和效率，为灵活从业者提供更多的工作机会，合规纳税，提供各种法律权益保护措施，促进双方的健康发展。
票据流：服务商向税务机关统一报税，缴纳税款，为个人缴纳税款（个人所得税性质为营业收入），并向企业开具增值税专用发票。
在这种商业模式下，需要向平台确认为我们企业服务的服务提供商是否具备相关资质，如委托代理资质。期限是否即将过期。企业需要的发票类别服务提供商能否开具
这取决于该平台的结算模式是否可靠。
1)项目资金由用人单位直接转入服务商账户，然后由服务商向灵活就业人员结算承包费。
2）项目资金由用人单位转入服务提供商和平台托管的银行账户。此类托管账户是指以服务提供商名义授权平台管理的银行账户，相当于双方的共同管理。用人单位确认任务完成结算后，平台将资金转入灵活就业人员。
3)引入银行、支付宝等支付机构进行监管。
科技发展所需的中等技术岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等；，性强的职能岗位，如人力资源、律师、金融等领域的就业人员也是灵活用工的试点群体，主要取决于企业对自身业务的分解程度。当公司的工作能够准确地分解为不同的任务时，相应的人员可以找到匹配的任务并以效率完成。
灵活用工对退休人员的影响：许多有几十年工作经验，退休，健康强壮的人也是灵活用工的主要群体，年度工作报告、企业灵活用工等话题也再次引起关注，现在，许多地方开始实施“灵活用工”、北京、广州、深圳、浙江等地方，从用工形式、就业管理、保障机制、预防纠纷等方面给予“灵活用工”政策支持。