长宁调查产品信息

产品信息

1、上海公司执照丢了的话能注销吗 ¥520元

(一)公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。(二)有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向

张俊飞

满儒上海商务咨询有限公司

网店第1年

2021-06-22 23:00
2、好得科技试用期解雇员工 ¥面议

在试用期劳动合同解除的问题上，《劳动合同法》也进行了对劳动者有利的倾斜性权利配置。劳动者提前三天通知即可解除劳动合同，而用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下才能解除劳动合

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-08-19 18:02
3、一般纳税人可以核定征收吗 ¥面议

问：一般纳税人可以核定征收吗？答：一般纳税人可以核定征收。一般纳税人指的是增值税税种，与所得税是不同的税种，与是不是一般纳税人没有关系，但一般纳税人要求核算准确，如果核算不准确进项

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-08-17 17:15
4、绩效考核的含义 ¥面议

"绩效”是说将执行工作完成的行为，将某个目标实现或者是完成某种任务，一般情况下都有效能以及功能存在。绩效可以分成两种，分别是组织绩效和员工绩效。组织绩效是说在一定的时间之

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-28 17:22
5、企业培训的含义 ¥面议

企业培训是优化企业现有人力资源和保证人力资源持续发展的重要途径，也是企业重要的投资内容。企业培训投资无法从外在形式直接展示出来，其具有无形性的特征，无法通过物质数量增多、减少进行形

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-27 15:43
6、好得科技企业入职背调 ¥面议

人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中重要的资源，每个企业都需要招聘一定数量的人才来满足其经营和发展。我国在从计划经济向市场经济转变的过程中，人才流动越来越频繁，很多

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-24 17:10
7、虚开发票罪的犯罪构成 ¥面议

根据《中华人民共和国刑法》二百零五条之一的规定，虚开发票罪是指虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票以外的其他发票（以下简称增值税普通发票），情节严重的行为。

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-23 16:39
8、用人单位承担损害赔偿责任 ¥面议

依据《劳动合同法》的规定，当用人单位规章制度违法对劳动者的合法权益造成直接损害，或者在其提供的劳动合同中必备条款缺失、未将劳动合同交付劳动者、扣押劳动者财物或是劳动合同依法被确认为

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-20 16:32
9、事业单位临时用工概述 ¥面议

事业单位的临时用工主要是对其非编制内的员工统一的称呼。当工作需要时，已有的员工往往并不能对全部工作实现完成，需要从外部进行临时工作的人员聘用，因为事业单位的编制具有严格限制，而这些

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-17 16:49
10、企业文化对招聘的影响 ¥面议

招聘是人力资源管理中的一个至关重要的环节，是企业人才储备的保障，决定着企业人力资源发展的潜力与活力，是企业赖以长期生存与发展的需要。对于不同的企业文化导向的公司则有着不同的招聘途径

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-15 15:57
11、企业薪酬管理的特点 ¥面议

企业薪酬管理具有敏感性、特权性和特殊性的特点。首先，大多数人在应聘、择业时，薪酬待遇是一个极为重要的考虑因素，一个企业中薪酬管理的机制、未来薪酬发展的水平直接影响员工的选择，薪酬关

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-14 18:12
12、好得科技工资薪金所得与劳务报酬所得的区别 ¥面议

两者的区别在于“劳务报酬所得”是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。而“工资、薪金所得”是个人非独立劳动，从所在单位领取的

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-13 17:00
13、人力资源外包的概念及类型 ¥面议

人力资源外包是根据企业的实际需要将企业的某一项或者几项人力资源管理职能或者工作交由其他有人力资源管理能力的企业进行管理，在管理好企业的同时还能降低人力资源成本，从而达到效率化的目的

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-10 17:40
14、胜任力模型 ¥面议

胜任力是指一系列的个体特征，即为了达成理想的绩效以恰当的方式使用的个体所具备的特征。普遍认为这些个体特征包括知识、技能、社会性动机、自我形象、心理定势、个体特质、思维模式以及行为方

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-09 17:46
15、人事代理 ¥面议

人事代理，是一种人力资源外包形式，简单来说，人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。它可以实现人事与人员管理的分离，由人事代理机构负责

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-07 16:59
16、好得科技如何加强企业组织保障 ¥面议

1、发挥核心作用在进行人力资源管理关系的变革时，企业应充分发挥的核心作用，在突破传统的人事行政制度上起到带头作用，解放员工的思想，关心员工的心理需求，在满足员工心理需求

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-06 17:19
17、好得科技如何改善人才聘用机制 ¥面议

人才的选择和录用是一个具有系统性和综合性的过程，企业在人才选拔之前，需要建立健全自身的人力资源管理规章制度，根据企业经营的实际需求确定人力资源的招聘计划，将目光聚焦在适合本企业自身

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-07-01 16:49
18、个人所得税通过均衡申报时间进行筹划 ¥面议

众所周知，个人所得税的缴纳基本上以月付的形式缴纳的，而绝大多数的企业也会在年终的时候发放一次年终奖或者是奖金，这是一个非常可观的数字，其缴纳的税额也是非常高的。根据国家法律规定，个

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-30 15:17
19、异地用工代缴社会保险费的必要性 ¥面议

根据法律的规定，社会保险费的登记应遵循属地的原则，但是当企业在异地设立的分支机构不从事经营性活动，只是行使联络、商业谈判等职责时，该分支机构没有法律上赋予的独立缴纳社保费用的资格，

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-29 15:59
20、公对私转账的含义及解决方案 ¥面议

1、对公账户是用户名为企业的银行账户一般用于开票扣税、缴纳社保公积金、公司间的交易往来等。2、对私账户是指用户名为个人的账户，隐私性较强。3、对公转账：公司和公司之间的转账4、公对

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-28 15:52
21、招聘方法导致的风险 ¥面议

招聘方法是招聘实施过程中对招聘效果影响直接的环节，主要会导致出现招聘渠道的选取风险、面试方法风险、招聘广告风险、对应聘人员审查风险、招聘投资回报风险。招聘方法方面会导致出现招聘风险

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-19 17:45
22、企业招聘成本及收益 ¥面议

招聘工作的效果可以通过衡量综合效益来考察，招聘的综合效益即招聘收益与招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及间接收益，直接收益可以解释为通过招聘工作实现空缺岗位的人员配置带来

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-18 17:32
23、好得科技人力资源中的人才招聘 ¥面议

人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中重要的资源。微软公司总裁比尔·盖茨说，“我们独有的优势就是在人才招聘方面做得”。但是现在社会上的招聘求职出现一个怪现象，一边是企

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-17 18:03
24、好得科技企业内训师集中培养 ¥面议

企业内训师选拔过程中测评的内容是内训师应具备的基本的能力素质，让内训师达到标准的能力素质要求必须经过相应的培训培养。内训师集中培养的内容可以根据内训师人才测评内容确定。通过对内训师

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-16 17:48
25、企业用人，要看这三点 ¥面议

专注工作一是专业。员工必须能够在某一个领域独当一面，有过硬的专业本领，才能有创新的意识与能力，从而帮助企业突破创新的瓶颈。二是敬业。员工在岗位上必须充分发挥自身价值，用

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-15 17:41
26、人事代理制度在国有企业中的重要性 ¥面议

1、能够帮助国有企业的人员流动在竞争激烈的市场中，企业为了能够占有一席之地，首先要解决的便是人才短缺的问题，必须要从市场发展的趋势以及企业自身的

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-12 18:08
27、中国市场BPO外包的优势 ¥面议

1、低廉的劳动力成本成本是外包商考虑的要素,而中国在劳动力成本方面具有强大的竞争优势。根据美国《Informa-tionWeek》杂志对中国软件工程师薪水的调查,在北京

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-11 17:21
28、好得科技互联网时代人力资源管理的新模式 ¥面议

1、灵活用工灵活用工，目前算是互联网+人力资源火的话题，其模式在于用人的灵活性。所谓“管人不用人，用人不管人”，灵活用工是属于公司派遣用工中的一种。可以使企业在人力的运用上和成本的

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-10 17:00
29、好得科技新经济时代企业人力资源管理的特征 ¥面议

新经济时代的到来，对企业人力资源管理产生了较为明显的影响。为明显的变化就是员工自身的职能，这主要是由于企业的发展定位变化所导致。岗位的联系更加紧密，而且企业所经营的内容更加，需要结

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-09 18:04
30、合同制员工和派遣制员工的区别 ¥面议

合同制和派遣制员工属于不同的用工方式，在薪资、福利及待遇方面会存在差异，具体情况要根据工作单位而定。劳动合同制员工是和用工单位直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-08 18:18
31、好得科技财务风险防范问题 ¥面议

首先，随着我国社会经济水平的不断提升，多元化实体经济得到了快速发展，同时经济危机的出现，给全球化经济发展带来直接影响，对于一些风险抵抗能力比较差的企业而言，财务风险发生几率将会升高

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-05 17:10
32、好得科技人力资源外包决策 ¥面议

外包决策的主要内容包括企业战略决策上是否外包、选择什么程度的外包等。对企业而言，应当对招聘流程中每个具体环节和空缺岗位进行具体的分析和评估，从而决定哪些岗位、哪些环节应当外包，哪些

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-04 18:16
33、我国人力资源外包面临的主要问题 ¥面议

随着市场竞争的加剧，企业已经意识到要想在行业中立于不败之地就必须要有自己的核心竞争力，而这种核心竞争力的形成需要的是人才，因此人力资源部门的工作也就变得更加艰巨。然而，在现实中，国

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-03 17:46
34、好得科技我国RPO行业的主要问题 ¥面议

在中国市场，目前能够接受完整RPO服务的，仍然是以跨国公司与外资企业为主的企业，即使在美国市场仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服务。RPO虽然短期内能够节省成本，提高招聘

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-02 16:19
35、好得科技员工管理和压力时间 ¥面议

通常管理者和员工都排斥压力时间，似乎只有轻松自在才是的生活与工作状态，实际上压力并不意味着失败或不利，相反，挑战性时间压力和威胁性时间压力均可以通过不同的中介机制对创造力产生积极的

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-06-01 18:11
36、企业开展员工培训的意义 ¥面议

员工培训分为新员工入职培训和老员工技能提升培训。新员工为企业注入了活力，但缺乏工作经验，不了解岗位情况，入职培训显得极为重要。新员工入职培训不仅能帮助员工快速了解企业文化、规章制度

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-05-29 16:08
37、好得科技劳务派遣的特征 ¥面议

劳务派遣是法律明文规定的一种新型用工形式，是劳动合同用工的一种补充，其特殊之处在于主体的三方性，派遣单位、派遣劳动者与实际用工单位，典型的特征是用人单位招人不用人，用工单位用人不招

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-05-28 17:39
38、好得科技建筑行业社保收缴难度大 ¥面议

建筑行业同其他行业相比，施工地点过于分散，人员流动明显，企业无法对现有的工作人员集中管理，调查其社保信息时存在困难，不利于建筑施工企业的社保基金缴纳工作顺利开展。建筑行业内部组织结

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-05-27 17:25
39、人力资源管理下的社保 ¥面议

随着我国社会保障方面的法律法规的不断完善，社会保险（以下简称社保）体系得以建立起来，其对于保障和提高民众生活水平发挥着积极的作用。由于市场经济环境下，行业之间的竞争加剧，而这种竞争

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-05-26 17:00
40、好得科技建立和谐劳动关系在人力资源管理中的价值 ¥面议

建立和谐的劳动关系，在强化事业单位人资管理中存在非常重要的作用。首先，能够充分激励事业单位工作人员对于工作的积极主动性。通过设立和完善薪酬管理的规范制度，可以程度地激励事业单位工作

王生

好得科技有限公司上海政享科技分公司

网店第1年

2020-05-25 17:28

上一页
1
下一页
共1页

企业店铺

好得科技有限公司上海政享科技分公司上海税筹优化，上海社保优化，上海个税优化 2020-05-25 17:35:36